12月15日至16日，金澳集團2023年管理干部競聘大會在職工之家隆重舉行。金澳集團董事局主席舒心博士、執行總裁吳讓生，金澳科技黨委書記、輪值總裁肖生強，黨委副書記、副總裁王自力等在家高管，部分管理干部、員工代表，專業對口大學生及各高校應屆畢業生代表參會

       會上，舒心博士發表重要講話，他指出此次舉辦競聘大會的目的，就是根據公司發展需要及人才儲備計劃，對部分單位進行機構調整及管理崗位進行人員補充。通過“公平、公開、公正”的競聘方式，選拔出一批品德優秀、能力突出、綜合能力拔尖的人員充實干部隊伍，讓真正有能力、想干事的員工在金澳的舞臺上盡情施展才華。

       舒心博士強調，公司不缺人才，而是缺少管理層發現人才、培養人才、信任人才的管理意識，舉行這次競聘會就是要優中選優，選拔一批優秀的管理人才，發現一批人才。金澳的干部提拔方式，就是憑人品、憑實力而不是憑關系、憑論資排輩，這次提拔的干部，一定要珍惜機會，憑自己的實力、憑自己的夢想，在金澳干出一番事業。對于沒有競聘成功的人員要進一步反思，更加努力學習、努力工作，積極推薦自己、展示自己，承擔公司發展的重任，金澳的機會都是留給有準備的人。

       金澳科技黨委書記、輪值總裁肖生強宣布競選結果并發表講話，他指出，此次競聘會是舒心博士親自安排、親自部署，把公司人才競爭、崗位競爭透明化、公開化，這次競聘不論場次規模、崗位數量、觀摩人數都是歷史之最，充分體現了公司對人才梯隊建設的良苦用心。這次成功競選的干部有很多是跳躍式晉升，有些是從公司人才庫選拔，有些是從班長直接選拔進入到管理崗位，打破了公司以往的崗位逐級晉升理念。

       公司干部員工只有不斷學習、不斷努力，想方設法提升自己，創新自己的工作，才有底氣、才有信心走上金澳的競聘舞臺，這也是對自己負責、對自己的家庭負責，對自己明天的幸福負責。他要求每一名管理干部要有崗位壓力和危機意識，要深刻領會公司“能者上、平者讓、庸者下”的管理機制。他希望大家以此為契機，抓住公司給予的平臺，真真切切靜下心梳理全年的工作，心無旁騖做好本職工作，把明年的工作計劃做實做細。

       公司一直以來高度重視人才和干部隊伍建設，陸續出臺《管理干部優勝劣汰考核管理辦法》《2023年度管理干部年終考評方案》等文件，促進干部管理水平提升，根據發展需要及人才儲備計劃，對部分單位進行機構調整及補充管理人員。人力資源處在全公司范圍內組織各單位開展前期評選工作，通過內部業績評比、民意測評層層選拔，共評選出118位候選人參加競聘演講暨總評。